Rabu, 09 Mei 2012 - 11:47:41 WIB
Buat Karyawan Anda Senang
Diposting oleh : septian - Dibaca: 266 kali
Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam perkembangan sebuah bisnis. Kehilangan seorang karyawan yang memiliki talenta besar merupakan sebuah kerugian bagi perusahaan. Kemudian bagaimana cara mempertahankan SDM yang kita miliki? Berikut tipsnya:
1. Tentu kepuasan karyawan adalah pada ‘take home pay’ yang ia dapatkan, berikan gaji yang lebih baik dibanding dengan perusahaan jasa sejenis.
2. Berikan kebebasan kepada karyawannya untuk berkreasi. Setiap karyawan dipersilahkan melemparkan idenya dan menjalankan ide tersebut sepanjang idenya dapat meningkatkan kinerja dan keuntungan kepada perusahaan.
3. Pendekatan secara personal kepada karyawan, sebagai pemimpin kita dapat mengetahui apa yang sedang dirasakan dan dalam keadaaan apa emosi si karyawan. Pendekatan personal kepada karyawan sangat perlu, kadang persoalan-persoalan personal yang sedang dialami karyawan akan berpengaruh kepada kinerjanya. Maka mengetahui dan memberikan solusi kepada persoalan karyawan walaupun bersifat personal adalah satu jalan untuk memberikan motivasi kepada karyawan itu sendiri.
4. Memberikan pujian-pujian kecil setiap waktu disaat karyawan mencapai prestasinya amatlah penting. Pujian ini dapat dilakukan setiap hari dan sesegera mungkin, kadang sebagai perusahaan kita mengumpulkan pujian-pujian itu pada akhir tahun dengan memberikan bonus akhir tahun. Maka lebih baik pujian harian ini kita dapat lontarkan dan jika perlu berikan hadiah-hadiah kejutan sebagai apresiasi kita kepadanya, hadiah tidak usah mahal, bisa saja memberikan sepatu untuk anaknya, baju kemeja baru dan lain-lain.
5. Result oriented, sebagai pemimpin yang dapat kita lihat dan ukur adalah hasilnya, hasil dari pekerjaannya. Hasil yang dicerminkan oleh kepuasan pelanggan dan peningkatan pendapatan perusahaan. Bukanlah prosesnya, kita kadang terjebak oleh semua proses tersebut sehingga hasilnya tidak tercapai-capai. Berikan kepercayaan dan kebebasan kepada karyawan untuk menjalankannya sesuai yang ia sukai. Kita tinggal melihat hasilnya. Hasil baik kita beri penghargaan namun jika hasilnya buruk, yah pasti ada konsekuensinya.
6. Galilah potensi dan bakat karyawan kita, tempatkan dan berikan pekerjaan yang sesuai dengan kesenangannya tersebut. Biar jadikan kesenangannya ini menjadi sebuah tantangan untuknya. Delegasikanlah pekerjaan penting kepada mereka.
7. Ketahuilah apa personal goal dari karyawannya tersebut. Adanya personal goal di setiap karyawan akan memperkuat tercapainya target perusahaan. Ingatkanlah kepada mereka agar terus membuat daftar impiannya. Personal goal tersebut akan sangat penting untuk kemajuan perusahaan.
8. Jabat tangan karyawan kita disetiap kesuksesan yang diraih oleh karyawan kita. Jabatlah dengan tulus dan ramah. Hal ini akan menunjukan betapa senangnya kita kepada kemajuan yang ia telah raih.
9. Teruslah berpikir positif. Buatlah aura positif dan kondusif dilingkungan perusahaan kita. Semua budaya perusahaan tercipta dari kebiasaan-kebiasaan para pemimpinnya. Maka terus bangun hal-hal positif di lingkungan kita. Juga berpikir positif dengan apa yang akan dan telah dilakukan oleh karyawan-karyawan kita. Apapun hasilnya adalah cerminan dari pikiran para pemimpinnya.
Buat Karyawan Anda SenangDiposting oleh : septian - Dibaca: 266 kali
Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam perkembangan sebuah bisnis. Kehilangan seorang karyawan yang memiliki talenta besar merupakan sebuah kerugian bagi perusahaan. Kemudian bagaimana cara mempertahankan SDM yang kita miliki? Berikut tipsnya:
1. Tentu kepuasan karyawan adalah pada ‘take home pay’ yang ia dapatkan, berikan gaji yang lebih baik dibanding dengan perusahaan jasa sejenis.
2. Berikan kebebasan kepada karyawannya untuk berkreasi. Setiap karyawan dipersilahkan melemparkan idenya dan menjalankan ide tersebut sepanjang idenya dapat meningkatkan kinerja dan keuntungan kepada perusahaan.
3. Pendekatan secara personal kepada karyawan, sebagai pemimpin kita dapat mengetahui apa yang sedang dirasakan dan dalam keadaaan apa emosi si karyawan. Pendekatan personal kepada karyawan sangat perlu, kadang persoalan-persoalan personal yang sedang dialami karyawan akan berpengaruh kepada kinerjanya. Maka mengetahui dan memberikan solusi kepada persoalan karyawan walaupun bersifat personal adalah satu jalan untuk memberikan motivasi kepada karyawan itu sendiri.
4. Memberikan pujian-pujian kecil setiap waktu disaat karyawan mencapai prestasinya amatlah penting. Pujian ini dapat dilakukan setiap hari dan sesegera mungkin, kadang sebagai perusahaan kita mengumpulkan pujian-pujian itu pada akhir tahun dengan memberikan bonus akhir tahun. Maka lebih baik pujian harian ini kita dapat lontarkan dan jika perlu berikan hadiah-hadiah kejutan sebagai apresiasi kita kepadanya, hadiah tidak usah mahal, bisa saja memberikan sepatu untuk anaknya, baju kemeja baru dan lain-lain.
5. Result oriented, sebagai pemimpin yang dapat kita lihat dan ukur adalah hasilnya, hasil dari pekerjaannya. Hasil yang dicerminkan oleh kepuasan pelanggan dan peningkatan pendapatan perusahaan. Bukanlah prosesnya, kita kadang terjebak oleh semua proses tersebut sehingga hasilnya tidak tercapai-capai. Berikan kepercayaan dan kebebasan kepada karyawan untuk menjalankannya sesuai yang ia sukai. Kita tinggal melihat hasilnya. Hasil baik kita beri penghargaan namun jika hasilnya buruk, yah pasti ada konsekuensinya.
6. Galilah potensi dan bakat karyawan kita, tempatkan dan berikan pekerjaan yang sesuai dengan kesenangannya tersebut. Biar jadikan kesenangannya ini menjadi sebuah tantangan untuknya. Delegasikanlah pekerjaan penting kepada mereka.
7. Ketahuilah apa personal goal dari karyawannya tersebut. Adanya personal goal di setiap karyawan akan memperkuat tercapainya target perusahaan. Ingatkanlah kepada mereka agar terus membuat daftar impiannya. Personal goal tersebut akan sangat penting untuk kemajuan perusahaan.
8. Jabat tangan karyawan kita disetiap kesuksesan yang diraih oleh karyawan kita. Jabatlah dengan tulus dan ramah. Hal ini akan menunjukan betapa senangnya kita kepada kemajuan yang ia telah raih.
9. Teruslah berpikir positif. Buatlah aura positif dan kondusif dilingkungan perusahaan kita. Semua budaya perusahaan tercipta dari kebiasaan-kebiasaan para pemimpinnya. Maka terus bangun hal-hal positif di lingkungan kita. Juga berpikir positif dengan apa yang akan dan telah dilakukan oleh karyawan-karyawan kita. Apapun hasilnya adalah cerminan dari pikiran para pemimpinnya.
'Buat Karyawan Anda Senang':
Artikel Bisnis Lainnya
- Mulai Bisnis Dari Bangku KuliahSiapa bilang memulai usaha sambil kuliah itu merepotkan? Sampai hari ini masih banyak orang yang berpikiran bahwa merintis sebuah usaha di bangku perkuliahan hanya akan mengganggu konsentrasi belajar mahasiswa. Pola pikir seperti ini tentunya kurang tepat, sehingga tidak ada salahnya bila dari ... Artikel Bisnis
- 5 Karakteristik Mentor Bisnis Ideal Entrepreneur terutama yang masih muda cenderung mengandalkan teman mereka untuk mendapatkan nasihat bisnis. Namun hal itu bisajadi sebuah kesalahan. Alasannya ialah teman-teman Anda memberitahukan pada Anda apa yang ingin Anda dengar. Karenanya, jika Anda membutuhkan nasihta bisnis yang ... Artikel Bisnis
- Anton, Sang Juragan Kelinci Hias Berawal dari hobi sejak 1997, Anton belajar mengembangbiakkan kelinci impor. Hingga saat ini, peternakan kelinci Anton mempunyai 30 jenis kelinci hias yang sudah dipasarkan hingga keluar Jawa. Kelinci hias tak sama dengan kelinci lokal atau yang biasa dikonsumsi. "Kelinci lokal ... Artikel Bisnis
- 5 Saat Tepat Menjual Usaha AndaSebagai entrepreneur, pikiran untuk menjual bisnis Anda bukanlah sebuah ide yang tidak mungkin terlintas. Sebagian entrepreneur bahkan mendirikan bisnis agar bisa dijual dengan harga yang jauh lebih tinggi kelak. Meski begitu, ada juga yang lebih suka untuk tetap bekerja dalam bisnis yang ... Artikel Bisnis
- IBM Fokus Garap Sektor UKM Perusahaan piranti lunak IBM fokus garap pasar usaha kecil dan menengah. Targetnya, lewat kontribusi produk bagi segmen UKM, perusahaan dapat menumbuhkan pasar server dan storage melebihi pertumbuhan industri. Country Manager Systems & Technology Group IBM Indonesia Fetra Syahbana ... Artikel Bisnis
Jual Beli Online
Rating:
100%
based on 99998 ratings.
5 user reviews.
Anda baru saja membaca artikel yang berkategori dengan judul Buat Karyawan Anda Senang. Jika kamu suka, jangan lupa like dan bagikan keteman-temanmu ya... By : Aneka Artikel Indonesia Terbaru
Artikel Menarik Lainnya :
Ditulis oleh:
Admin - Minggu, 24 Februari 2013
Belum ada komentar untuk "Buat Karyawan Anda Senang"
Posting Komentar