Selasa, 18 Juni 2013 - 08:49:05 WIB
Dilema Gaji: Apakah Anda Harus Terbuka tentang Gaji Karyawan?
Diposting oleh : admineciputra - Dibaca: 1368 kali
Kiat-Kiat Berwirausaha
Karena itu, Anda perlu menerapkan 3 kiat berikut untuk mengatasi 3 masalah utama tadi.
1. Susun formula gaji: Definisikan tiap pekerjaan dan susun formula gaji untuk tiap posisi. Untuk mengeliminasi persepsi manasuka dan subjektivitas, formula ini harus memperhitungkan faktor-faktor seperti ketrampilan karyawan, tingkat pengalaman dan kinerjanya.
2. Beritahukan secara berkala kinerja karyawan: Setiap pekerjaan harus memiliki serangkaian tujuan dan ekspektasi kinerja. Karyawan harus tahu kinerjanya jika dibandingkan standar ini. Jangan lupa berikan masukan pada karyawan.
3. Berikan edukasi pada karyawan mengenai sistem penggajian dan penilaian kinerja: Setelah Anda mengadopsi kiat di atas, sampaikanlah ke semua karyawan. Jangan menunggu hingga karyawan menanyakannya. Sampaikan dalam rapat, jelaskan hirarki titel pekerjaan, ketrampilan yang dibutuhkan, dan kriteri kinerja yang disyaratkan untuk posisi tertentu. (*Akhlis)
Dilema Gaji: Apakah Anda Harus Terbuka tentang Gaji Karyawan?
Diposting oleh : admineciputra - Dibaca: 1368 kali
Kiat-Kiat Berwirausaha
Saat Anda memulai usaha dan baru memiliki 1-2 karyawan, akan lebih mudah dan praktis untuk membuat keputusan mengenai gaji berdasarkan kasus per kasus. Namun seiring perkembangan bisnis , pendekatan semacam ini tidak akan lagi bisa mengakomodasi kebutuhan. Akan muncul spekulasi, dan gosip yang menyebar di perusahaan mengenai besaran gaji tiap karyawan karena Anda sebagai pemilik dan pimpinan tidak memiliki skema yang jelas dan konsisten untuk itu. Hal ini di satu sisi dapat memicu keresahan di antara para karyawan dan pada gilirannya akan memengaruhi kinerja mereka.
Masalah-masalah yang kerap muncul terkait besaran gaji ialah asumsi karyawan bahwa keputusan gaji bersifat manasuka dan kurang adil, karyawan memiliki standar kinerja yang berbeda dari Anda dan terjadi kebingungan mengenai cara kerja sistem penggajian dan penilaian kinerja yang sudah ada.
Karena itu, Anda perlu menerapkan 3 kiat berikut untuk mengatasi 3 masalah utama tadi.
1. Susun formula gaji: Definisikan tiap pekerjaan dan susun formula gaji untuk tiap posisi. Untuk mengeliminasi persepsi manasuka dan subjektivitas, formula ini harus memperhitungkan faktor-faktor seperti ketrampilan karyawan, tingkat pengalaman dan kinerjanya.
2. Beritahukan secara berkala kinerja karyawan: Setiap pekerjaan harus memiliki serangkaian tujuan dan ekspektasi kinerja. Karyawan harus tahu kinerjanya jika dibandingkan standar ini. Jangan lupa berikan masukan pada karyawan.
3. Berikan edukasi pada karyawan mengenai sistem penggajian dan penilaian kinerja: Setelah Anda mengadopsi kiat di atas, sampaikanlah ke semua karyawan. Jangan menunggu hingga karyawan menanyakannya. Sampaikan dalam rapat, jelaskan hirarki titel pekerjaan, ketrampilan yang dibutuhkan, dan kriteri kinerja yang disyaratkan untuk posisi tertentu. (*Akhlis)
'Dilema Gaji: Apakah Anda Harus Terbuka tentang Gaji Karyawan?':
Artikel Bisnis Lainnya
- 10 Warna Berenergi Positif ke Bisnis dan Penjualan Anda Tips Bisnis Para pemasar dan desainer grafis sudah lama mengetahui bahwa warna memainkan peranan penting dalam keberhasilan setiap kampanye pemasaran . Warna tertentu cenderung membangkitkan emosi pelanggan, sehingga menciptakan relevansi brand dan memotivasi ... Artikel Bisnis - Jual Beli Online - Toko Online - Iklan Gratis
- Kenali Tipe-tipe Pelanggan Anda Tips Wirausaha Manusia mempunyai tiga tipe komunikasi ke otak, dan tipe komunikasi ini sangat penting dalam marketing karena ketika prospek sedang melihat penawaran dan mendengar promosi produk atau jasa Anda. Berikut kami sarikan sejumlah tipe pelanggan bagi Anda, pelaku ... Artikel Bisnis - Jual Beli Online - Toko Online - Iklan Gratis
- Mustika Ratu, Tradisi Kecantikan Keraton Mustika Ratu merupakan salah satu merek kosmetika ternama di Indonesia. Mustika Ratu merupakan besutan BRA Mooryati Soedibyo yang didirikan pada tahun 1975. Produk-produk jamu dan kosmetika tradisional Mustika Ratu dibuat dan dihasilkan dari sumber daya alam Indonesia. ... Artikel Bisnis - Jual Beli Online - Toko Online - Iklan Gratis
- David Karp: Siswa Homeschooling yang Dirikan Startup Sukses Tumblr Bisnis Komunitas Forum & Blog Saat Yahoo mengakuisisi startup platform blogging Tumblr beberapa waktu lalu, David Karp menjadi sosok yang juga kerap disebut di dalam pemberitaan. Tak heran, karena entrepreneur muda inilah yang membanting tulang menciptakan ... Artikel Bisnis - Jual Beli Online - Toko Online - Iklan Gratis
- Social Entrepreneur yang Mengubah Wajah Dunia Akhir-akhir ini istilah social entrepreneur atau kewirausahaan sosial semakin santer terdengar. Seseorang terdorong menjadi Social entrepreneur bukan karena kepincut oleh laba yang akan dihasilkan, melainkan ingin mengubah suatu keadaan di masyarakat menjadi lebih baik. Soal laba, ... Artikel Bisnis - Jual Beli Online - Toko Online - Iklan Gratis
Jual Beli Online
Rating:
100%
based on 99998 ratings.
5 user reviews.
Anda baru saja membaca artikel yang berkategori dengan judul Dilema Gaji: Apakah Anda Harus Terbuka tentang Gaji Karyawan?. Jika kamu suka, jangan lupa like dan bagikan keteman-temanmu ya... By : Aneka Artikel Indonesia Terbaru
Artikel Menarik Lainnya :
Ditulis oleh:
Admin - Minggu, 13 Oktober 2013
Belum ada komentar untuk " Dilema Gaji: Apakah Anda Harus Terbuka tentang Gaji Karyawan?"
Posting Komentar